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“三个强化”筑牢 脱贫攻坚“桥头堡”

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发表于 2018-10-11 01:15:02 | 显示全部楼层 |阅读模式
  本报讯 为全面打好精准脱贫攻坚战,渑池县坚持“三个强化”,夯实定点帮扶责任,以精准派人推进精准扶贫。
  强化帮扶责任,凝聚帮扶合力。针对国家、省、市脱贫攻坚督导反馈的“定点扶贫工作中责任落实不到位、政策落实不到位、工作作风不扎实”问题,渑池县坚持问题导向,优化调整驻村帮扶力量,夯实定点帮扶责任,对全县37个贫困村驻村工作队进行全面摸排,科学调整;对不能正常履职的及时调整,对工作不扎实、群众认可度低的予以撤换;共调整驻村工作队长16人、驻村第一书记11人、驻村工作队员38人,撤回驻村工作队员88人,确保每个贫困村一村一队,非贫困村的帮扶单位一名主管领导、一名驻村队员。
  强化日常管理,促进作风转变。渑池县进一步细化《驻村工作队和第一书记管理办法》,严格落实签到、请销假、去向登记、驻村工作日志等驻村制度,坚持“五天四夜”驻村制度,真正沉下心、沉下身、沉下力,做到在岗在状态。县委相关部门抽调人员,开展深入细致的督导督查。县驻村办采取明察暗访、手机APP签到等方式,掌握驻村第一书记和驻村队员在岗情况,并把督导结果与经费补贴挂钩,奖优罚劣,促进作风转变。
  强化一线培养,提升干部能力。渑池县出台《关于在精准脱贫、招商引资、转型发展、污染防治、防范化解重大风险等一线发现培养激励选拔干部的意见(试行)》,将脱贫攻坚一线作为锻炼培养干部的主阵地,新选派27名科级后备干部和优秀年轻干部到脱贫攻坚一线历练。在驻村第一书记、驻村工作队员中开展争创“党建工作标兵”和“扶贫工作标兵”活动,对评选出的10名“党建工作标兵”和20名“扶贫工作标兵”,符合干部选拔任用条件的,予以提拔使用,树立鲜明的选人用人导向,鼓励优秀年轻干部到脱贫攻坚一线建功立业。  (贺俊涛)


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